INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O CESE DEL TRABAJADOR REFORMA PARA 2014

Consulta: 

Cuáles son los términos que se establecen tras la reforma de la Ley 26/2014, para la aplicación de la exención en la indemnización del trabajador por despido o cese.

Respuesta corta: 

La exención se mantiene en los mismos términos anteriores, pero se fija como límite exento en estas indemnizaciones la cantidad de 180.000 euros.

Además, esta modificación es aplicable para despidos que se produzcan desde el 1 de agosto de 2014. No obstante, en el caso de despidos derivados de expedientes de regulación de empleo o de despidos colectivos se aplicará cuando el expediente se haya aprobado o cuando el despido colectivo se haya iniciado con anterioridad a dicha fecha.

El disfrute de esta exención está condicionado a la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa, que ahora estará definida en los términos previstos en el artículo 18 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.

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