PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL: CONCEPTO

Los planes de previsión social empresarial son contratos de seguro colectivo derivados de los compromisos por pensiones asumidos por las empresas, que deben cumplir los siguientes requisitos:

a) La condición de asegurados debe recaer en los trabajadores de la empresa y la de beneficiario en las personas en cuyo favor se generen las prestaciones.

b) Deben cumplirse los principios de no discriminación, capitalización, irrevocabilidad de aportaciones y atribución de derechos.

c) La poliza dispondrá las primas que debe satisfacer el tomador, las cuales serán objeto de imputación a los asegurados.

d) En el condicionado de la poliza se hará constar de forma expresa y destacada que se trata de un plan de previsión social empresarial.

e) Las contingencias cubiertas deben ser únicamente las previstas en la normativa de los planes de pensiones: jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, muerte, dependencia severa y gran dependencia, aunque deberán tener como cobertura principal la jubilación.

f) Sólo se permitirá su disposición anticipada en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración.

g) Deberán ofrecer obligatoriamente una garantía de interés y utilizar técnicas actuariales.