TIPO REDUCIDO: EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO

Consulta: 

Una entidad cuyos trabajadores están contratados a jornada completa, tienen la jornada reducida durante una parte del año en aplicación de un expediente de regulación de empleo. A efectos del cálculo de la plantilla media, ¿se pueden computar estos trabajadores en función de la reducción de la jornada experimentada o como trabajadores a jornada completa?

Respuesta corta: 

El apartado 2 del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, señala: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

En este caso concreto, debe tenerse en cuenta que el artículo 203 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (BOE de 29 de junio), y en el mismo sentido los apartados 2 y 3 del artículo 208, consideran en situación de desempleo total o parcial los supuestos de suspensión temporal de contrato o reducción temporal de jornada del artículo 47 del citado Estatuto de los Trabajadores.

La consideración del trabajador afectado por dichas medidas como trabajador en situación de desempleo parcial determina que se considere como jornada correspondiente al trabajador, a efectos de lo dispuesto en la disposición adicional duodécima del TRLIS, la jornada reducida, por la parte del año a la que se extienda la reducción.

Normativa: 
Disposición adicional 12ª TRLIS Real Decreto Legislativo 4 / 2004 , de 05 de marzo de 2004 .
Consulta Vinculante de la D.G.T. V 1868 - 13 , de 06 de junio de 2013
Respuesta extendida: 
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